人力資源

                       

 

公司會為新員工進行為期一個月的培訓，通過考核者才能成為試用期員工。試用員工必須經過三個月的試用期，試用期間不間斷的跟蹤調查，試用期滿需經公司考核，合格者才能成為正式員工，簽訂勞動合同。

對于老員工，公司也會不定期的組織培訓，培訓內容有公司企業制度文化、生產知識、產品知識、安全教育知識等。公司還會定期組織各部門員工進行座談會，互相交流工作感言，工作心得，發揚長處，改進短處。